ikääntynyt

Tarja Filatov: Työllisyys ja maahanmuutto

Viime aikoina on synnytetty kuvaa, että kasvanut työttömyys olisi maahanmuuttajien syytä. Tämä on osittain totta, koska ulkomaalaiset eivät ole immuuneja talouden suhdanteille. Päinvastoin. He työskentelevät suhdanneherkillä aloilla. Laskut ja nousut vaikuttavat heihin keskimääräistä voimakkaammin. 

Työttömyyden kasvun alkuvaiheessa maahanmuuttajien työttömyys kasvoi kantaväestöä nopeammin. Kesäkuussa tilanne muuttui. Keha-keskuksen mukaan kesäkuusta saakka suomalaisten työttömyys on kasvanut nopeammin kuin ulkomaalaisten. Joulukuussa suomalaisten työttömyys kasvoi 10 prosenttia edelliseen joulukuuhun verrattuna, mutta ulkomaalaisten enää 5,2 prosenttia.

Katsotaanpa muita tilastoja. 

Vuosi sitten työttömiä maahanmuuttajia oli työllisyyskatsauksen mukaan 49.652. Nyt työttömänä on 52.250 maahanmuuttajaa. Määrä on kasvanut vuodessa 2598 hengellä. Samaan aikaan on tullut työttömiä lisää 20.600 henkeä. Kyllä tämä kurjuus kantasuomalaisiakin koskettaa.

Ulkomaalaisista työttömistä suurin joukko on ymmärrettävästi ukrainalaiset. Heitä on lukumäärällisesti 7 437, joka vastaa 14,2 % kaikista ulkomaalaisista työttömistä työnhakijoista. 

Seuraavaksi yleisimmät lähtömaat ovat Viro 5 374 työtöntä työnhakijaa ja Venäjä 4 320 työtöntä työnhakijaa. Irakilaisia työttömänä oli joulukuussa 2 931, afganistanilaisia 1 794 ja syyrialaisia 1 455.  

Silti julkisuudessa synnytetään liian usein kuvaa, että ulkomaalaisten työttömyys olisi erityisesti muslimitaustaisen maahanmuuttajien syytä.

Hallitus sanoo mielellään, että vaikka työttömyys on noussut, niin työllisyys ei ole heikentynyt samalla tavoin. Tämä on totta, mutta ei poista työttömäksi joutuneiden ihmisten ahdinkoa.

Kohtuutonta on, että kun syytetään työttömyyden noususta ulkomaalaisia unohdetaan kertoa, että 2020-luvun työllisyyden nousu on johtunut pääosin ulkomaalaisten ansiosta.

Maahanmuutto näkyy työttömyystilastoissa siksi, että moni maahanmuuttaja on nyt siirtynyt osaksi työvoimaa. 

Sama koskee erityisesti 55–64-vuotiaita suomalaisia. Eläkeputken poistuminen ja kiristykset työnhakuvelvoitteessa ovat ohjanneet ikääntyneitä työikäisiä osaksi työvoimaa. Tällä kokonaisuudella on merkitystä työttömyyden kasvussa. 

Eläköitymisiän nousu on positiivinen tulos eläkepolitiikassa. Ikääntyneiden työllisyysaste on parantunut. Samaan aikaan kuitenkin työttömäksi joutuneiden ikääntyneiden työllistyminen ei juurikaan ole helpottanut. Ikärasismi kukkii yhä. 

Ikääntyneillä yli 55 vuotta täyttäneillä on erityinen oikeus palkkatukeen työllistymisen edistämiseksi. Palkkatuki on työnantajalle maksettava tuki, jolla korvataan osaa palkkauskustannuksista. 

Uusi laki, joka mahdollistaa määräaikaisen työsuhteen solmimisen ilman perusteita tullee johtamaan siihen, että työsuhteet solmitaan vain tuen ajaksi eikä pysyväksi.  

Maahanmuuttajien työllisyyttä tulee vaikeuttamaan kotouttamiseen suunnatut säästöt. Se, että maahanmuuttajalla on itsellään enemmän vastuuta kotoutumisestaan, on periaatteessa hyvä asia. Mutta jos samalla leikataan kotouttamiseen suunnattuja resursseja, jotka vähentävät  mm. kielikoulutusta, herää kysymys, kuinka maahanmuuttajat sitä vastuutaan pystyvät kantamaan.

Tarja Filatov: Mitä jos puhuttaisiin vain ihmisestä - Ikääntyneen haasteet työelämässä

Ikä on pääomaa, jonka elämänkokemus on kypsyttänyt viisaudeksi. Ei aina eikä automaattisesti, mutta aika usein. Onhan näkymä tornin huipulta mahtavampi kuin sen juurelta.

Ikääntyneen työvoiman vahvuutena on totuttu pitämään hiljaista tietoa. Monimutkaisissa ongelmatilanteissa maltti, harkitsevuus auttavat. Kokemus, osaamisen karttuminen ovat ikääntyneen työvoiman valttikortit. Työhön sitoutuneisuus jne.

Fyysisessä työssä ikä tuo helpommin rajoitteita. Kaverillani oli tapana sanoa, että takuu loppuu, kun täyttää kolkyt. Pitää ruveta itse pitämään huolta itsestään. Ja niinhän se on. Työpaikalla voidaan pitää huolta ihmisten jaksamisesta. Nuorten ja kokeneempien.

Muistan kun kävin jo vuosia sitten Oraksen tehtaalla, siellä ihmisiä sitoutettiin jaksamaan työkykyohjelmalla, johon sitoutumalla sai ylimääräisiä vapaapäiviä. Kyse oli uupumuksen ja sairastumisen ennaltaehkäisystä. Malli toimi ja sairauspoissaolot vähenivät, eläköitymisikä nousi.

Olin tänään maanantaina ammattiliitto PROn paneelissa, jossa peräänkuulutettiin ikääntyneen työvoiman arvostusta. Olen ylpeä iästäni on teema, jota on syytä pitää esillä, koska työvoimapulan riivaamassa Suomessa ikääntyneen ihmisen on yhä vaikea saada osaamistaan vastaavaa työtä, jos menettää työnsä.

Ollessani työministeri opin, että 45-vuotias on ikääntyvä työntekijä ja 55-vuotias ikääntynyt työntekijä. Kirosin näiden termien keksijää. Kyllä ihminen alkaa ikääntyä heti synnyttyään. Ei se nelivitosena ala. Kieli on ajattelun väline ja sanat ohjaavat ennakkoluulojamme.

Työllisyysaste on noussut kohisten 55-64 -vuotiailla. Heitä on töissä yli puoli miljoonaa. Valtava määrä työpanosta ja osaamista. Makrotalouden luvut kertovat hyvää työllisyysasteen kehityksestä, työttömyyden alenemisesta ja työurien pidentymisestä. Ja kiistatta on menty parempaan. Mikrotalouden kokemukset kertovat myös ikäviä kokemuksia.

Yksi kommentti kiteytti monen tuntemukset: ”Ei ole todellista osaajapulaa, jos on varaa jättää palkkaamatta iän, nimen, naaman värin yms. takia. Kyse on ihan muusta.”

”AINA on viimeiset pari kk valittu nuorempi nainen, vaikka mulla on enemmän kokemusta ja sama tai parempi koulutus. Kukaan ei näitä riitauta. Kuka haluaa työpaikkaan raastuvan kautta? ”, näin kirjoitti toinen osallistuja. Näinhän se on. Laki yksin ei tuo turvaa, tarvitsemme asennemuutosta. Tarvitsemme hyvää monimuotoisuuden ymmärtävää johtamista. Tarvitsemme rakenteiden perkaamista. Riskien minimointia.työtehtävien räätälöintiä ja uutta ajattelua. 

Tiesitkö, että 50-vuotiailla on vähemmän sairauspoissaoloja kuntasektorilla kuin nuoremmilla? Enää ei flunssat kantaudu päiväkodista ja koulusta kotiin. Ikääntyneen sairastelua ei tarvitse pelätä. Mutta nuorten uupumusta pitää. Hyvä työympäristö ottaa huomioon kaikenikäiset ja toimii viisaasti, ihmista tuhlaamatta. 

Ikä on pääomaa ja voimme hyödyntää sitä päivittäin.